Guide relatif à l’avancement par essai pro et par concours interne des OPA

Depuis 2019 nous demandions la réécriture du mémento recrutement de 1999 devenu obsolète. Chose faite
Le nouveau document dans sa version 1 de 2021, version diffusable s’appelle : Guide relatif à l’avancement par essai professionnel et par concours interne des OPA

La CGT a porté de nombreux amendements au texte initial.

Le présent guide relatif à l’avancement par essai professionnel et par concours interne des ouvriers des parcs et ateliers (OPA) a vocation à accompagner :
• les services et établissements qui souhaitent organiser ces voies de promotion
• le Centre ministériel de valorisation des ressources humaines (CMVRH) qui intervient localement en appui des services
• les agents concernés.
Ce guide précise les dispositions à mettre en œuvre afin que les essais professionnels et les concours internes organisés en vue de l’avancement des OPA se réalisent dans les meilleures conditions pour les services, pour les jurys et pour les candidats, dans le respect de l’arrêté du 20 septembre 2019 et de la note de gestion du 9 octobre 2019. Les modèles proposés en annexe demeurent adaptables par les services et établissements en tant que de besoin.

La notion de recrutement n’a pas été retenue par l’administration malgré la revendication de la CGT de maintenir le terme.
Le recrutement est un processus reconnu par le CVRH.
Le ministère emploie le terme de recrutement pour les mobilités.
Pourvoir un poste vacant dans le cadre d’un concours interne est perçu comme un recrutement par les employeurs.

Le ministère ne veut pas créer de confusion et amalgamer : avancement et recrutement, au regard du blocage des embauches d’OPA imposé par la Fonction publique. Si recrutement externe il devait y avoir alors le guide serait mis à jour.

pour en savoir plus, télécharger le Guide