OPA 2023, Luttez toujours !

Le syndicat national CGT des Ouvriers des Parcs et Ateliers adresse à ses militants, à ses adhérents, aux OPA ainsi qu’à leurs familles et leurs proches ses meilleurs vœux pour l’année 2023.

En 2022, les niveaux d’alerte en tous genres ont atteint des degrés records, l’inflation galopante qui inflige à notre porte-monnaie la disette, les mesures en faveur du pouvoir d’achat étant insuffisantes. Les températures et les catastrophes climatiques, marqueurs irréversibles des mauvais choix depuis des années, de nos gouvernants. La santé et l’incurie au quotidien de ne pas répondre à l’appel à l’aide du monde médical avec le danger permanent d’une explosion du système de santé, qui exclue déjà de nombreux malades ou retarde les soins. La folie des conflits en Europe qui déverse son déluge de souffrance à des peuples frères, exacerbe d’autres tensions entre pays voisins notamment dans les Balkans ou en Asie et fait fructifier l’économie des pays vendeurs d’armes. Les prises de pouvoir politique par des partis en Europe qui ont soigneusement revu leur image pour être présentables, seulement en apparence aux yeux des peuples, mais pas dans les actes.

Notre pôle ministériel (écologie, énergétique et cohésion des territoires), au cœur des enjeux du dérèglement climatique sur notre monde fait fi des alertes. Il prône la sobriété et il nous somme d’éteindre la lumière, de baisser le chauffage. Il continue sa politique de suppression de personnel. Il met en œuvre une loi 3DS, de décentralisation du volet routier qui est un fiasco, tant les collectivités se désintéressent du sujet, éloignant un peu plus la population d’un service public d’État de qualité, d’accès et d’égalité pour tous. Les OPA transférés ou pas, seront traités, mais pas tous de la même façon que lors des derniers transferts.

Notre gouvernement contraint d’augmenter le point d’indice de la fonction publique, laisse, les plus bas niveaux de rémunération en dessous du smic et ce malgré la hausse galopante de l’inflation. Les niveaux de pensions de retraite subissent le même sort de pénurie.

Les OPA sont encore les témoins contestataires d’une injustice supplémentaire sur leur grille de salaire, au 1er janvier 2022 le taux horaire du smic est passé de 10.48€ à 10.57€ laissant le niveau ouvrier de la zone 3 être rémunéré en dessous du smic avec un taux du salaire horaire à 10.52 €, puis le smic passe au 1er mai 2022 à 10.85€ et au 1er août 2022 à 11.07€. Au 1er juillet 2022 le gouvernement se résout à augmenter le point d’indice de la fonction publique de 3.5% dû à une inflation incontrôlée. Une aumône qui ne comble pas le retard de 15 années d’absence de revalorisation et laisse le niveau bas de notre grille flirter avec le smic. Il est temps de supprimer la catégorie « ouvrier » !
Avec une augmentation de 1.81% du SMIC au 1er janvier 2023, le taux du smic horaire passe à 11.27€, le niveau ouvrier de la zone 3 se retrouve à nouveau en dessous de ce niveau à 11.23€. Le ministère n’a rien réglé en matière de salaire pour les OPA. Nous ne manquerons pas de le lui rappeler.

Sur les mesures catégorielles (enveloppe globale tout agents confondus 14.3M€), 660 000€ ont été consacrés à la prime de rendement (PR) des OPA par une mesure locale de gestion qui exclue bon nombre d’OPA. L’augmentation porte sur un pourcentage de l’enveloppe PR moyenne par service à 12.2% avec de la modulation individuelle qui pourtant est un élément essentiel du salaire puisqu’il est comptabilisé dans l’assiette de calcul pour la pension. Par ailleurs le taux de référence de la PR est passé de 8 à 10% (arrêté du 24 octobre 2022), très loin de notre revendication de 16%.
340 000€ ont été consacrés au complément annuel. Nous savons que cette carotte ne sert que des intérêts particuliers et ne va pas dans le sens d’une meilleure justice et d’un traitement égalitaire. Attention la part variable de la rémunération prend de plus en plus de place à la part du salaire de base. Et c’est localement dans les services que se décide ses montants !
La prime de métier et la prime d’expérience n’ont fait l’objet d’aucune revalorisation. La prime de métier est à revoir tant les missions des OPA ont aussi été bouleversées, nous avons passé le message au ministère qui se dit prêt à y travailler en 2023. Le basculement de la prime d’expérience en pourcentage sur la prime d’ancienneté annoncé en juin 2020 par le ministère s’est semble-t-il perdu dans les canaux de communication sans atteindre le guichet unique du budget. De qui se moque-t-on ? une mesure qui ne coûte rien !!!

Les OPA voient leurs missions d’entretien du patrimoine et de sécurité des usagers disparaitre peu à peu dans un ministère décidé à appliquer la politique de ce gouvernement qui veut faire la peau aux ouvriers d’État et à leur régime de retraite le FSPOEIE.

Le chantier de rénovation de nos règles statutaires revendiqué par le SNOPA est amorcé, pour construire de nouvelles bases règlementaires avec des recrutements et être en adéquation avec notre nouvelle grille de classification, nos missions, nos métiers. Les premiers échanges avec l’administration ont démontré la légèreté de notre ministère pour mener un projet d’avenir et embaucher des OPA. Nous devrons frapper plus haut dans la sphère de l’État et au niveau politique. Nous avons presque terminé notamment en matière de mise en conformité à notre nouvelle grille de classification des textes sur l’intégration à la fonction publique territoriale et pour la retraite. A moitié du gué, nous devons continuer à travailler nos textes fondateurs sans quoi nous creuserons un peu plus le fossé des inégalités entre les OPA et les autres corps du ministère.
2023, nous aurons à poursuivre la défense des OPA et à porter le dossier des ouvriers d’État dans les services avec vous mes camarades, et au plus niveau de l’État avec nos organisations si nous voulons obtenir des avancées.

Les élections professionnelles électroniques du 1er au 8 décembre 2022 pour les CCOPA ont conforté le SNOPA-CGT première organisation. Avec une campagne de terrain sur 1 an difficile, nous constatons une tendance à la morosité, à une baisse de réactivité. Le maintien des instances et des prérogatives des CCOPA sont toujours des atouts pour porter nos revendications sur tous les sujets (faire respecter en permanence nos textes spécifiques).

Le SNOPA-CGT reste la seule organisation (là où d’autres ont déjà abdiqué), qui invoque la nécessité d’un service public d’État au service du citoyen par et avec des ouvriers d’État sur des emplois permanents, pour l’entretien du patrimoine et la sécurité des usagers, là où les fonctionnaires ne peuvent pas assurer ces missions. Ce n’est pas être passéiste que de résister et de vouloir convaincre collectivement pour une société plus juste, pour que nos jeunes aient un avenir durable, pour que nos aîné-e-s soient protégé-e-s par un système social de santé irréprochable et désiré avec des moyens intellectuels, humains et financiers au service de tous,

Un mois janvier 2023 décisif, pour lutter et empêcher cette réforme des retraites qui ne fera que des perdants côté salariés (privé-public même combat). Ce gouvernement veut nous voler nos conquis sociaux et détruire le modèle de protection social. Devrions-nous accepter cette régression ? Ce sera l’occasion d’exprimer son mécontentement, de décliner ses revendications, la CGT et d’autres organisations appellent à manifester prochainement dans le cadre d’une grande action Interprofessionnelle et Fonction publique. Le SNOPA-CGT participe activement à cette action.

Ne pas les laisser faire ! passons à l’action ! faisons barrage !

Le SNOPA CGT s’engage à continuer à être au plus près des sections, des représentants, des militants, des OPA isolés pour porter la voie des agents dans les services.

Bonne année à toutes et à tous